キャリア・教育制度

キャリア制度

新卒社員年収モデル

年収は、働きがいのある会社を構築するための最も重要なファクターであると考え、エストでは業界一の平均年収を目指して取り組んでいます。このため、キャリアや年齢に関係なく、我々のビジョンや理念に共鳴し、かつ、それを実践できる従業員には、相応以上の対価を支払っています。

各種表彰制度

エストアンドカンパニーでは年に2回、社員総会を開催した際に、営業成績の表彰と、マネージメントの表彰を行っています。営業成績については、個々の成績に基づいて表彰しますが、マネージメントの表彰はチームごとに行っています。チームの売上を基に、どれだけ部下の売上を伸ばすことができたかというマネージメント力を評価しています。

新入社員基礎研修

新卒の社員には入社後、一ヶ月間の外部研修を行っています。ビジネスマンとしての必要なスキル、マナー、さらには営業としての基本的な知識やコミュニティの方法などを学びます。

外部研修

大手上場企業の人事部、役員を育成する担当の方などの協力を得ながら、さまざまな研修プログラムを実施しています。問題解決の方法やマネージメント力を身につける方法など、プログラムの内容は多岐に及びます。

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